Topp 10 tips for planlegging av et produktivt selskapets tilfluktssted

Til tross for hva du kanskje har hørt, er bedriftsretreaksjoner ikke bare for å forbedre arbeidsforhold og teambuilding, de kan være nyttige i å forbedre den generelle moralen til dine ansatte, kartlegge funksjonelle handlingslinjer som kan skape et muliggjørende arbeidsmiljø for å stimulere ytelsen av laget ditt.

Uavhengig av budsjett kan du planlegge den beste bedriftens tilflukt ved å finne den perfekte blandingen av moro, teambuilding og motivasjon.

Forskning viser at gladere medarbeidere danner en mer produktiv arbeidskraft. Som en del av tilfluktsstedet ditt, organiser morsomme spill som kan gi laget ditt et nytt perspektiv og hjelpe deg med å utvikle seg sammen.

Nedenfor er 10 tips for å hjelpe deg med å planlegge det ideelle bedriftsrettsstedet ved å introdusere ny teambuilding og fritidsaktiviteter som er produktive, minneverdige og viktigst morsomme.

Vær sikker på det primære målet med retrett:

Forstå motivasjonen bak retrett før du planlegger. Er det behov for sammenheng, har teamet mistet sin moralboost eller er det spesiell kunnskap og ferdigheter, vil du gjerne injisere i systemet. Å kjenne til det overordnede målet med retrett og holde målet i bakhodet er grunnlaget for å planlegge den perfekte korperate retrett.

Forbered deg før du legger ut:

Undersøk og finn de beste områdene å besøke, morsomme utflukter, reiseideer og eventuelle begivenheter du kan utforske før du drar, slik at det er mange muligheter tilgjengelig for deltakerne.

Kom med spill som både introvertene og ekstrovertene på laget ditt kan glede seg over, så ingen føler seg utelatt. Du kan organisere lydløse spill, der folk bare får skrive ut svar heller enn å snakke ut. På denne måten vil flere mennesker være mye mer komfortable med utsiktene til å dra til retrett.

Utnev en dyktig tilrettelegger:

For riktig utførelse, ansett en dyktig tilrettelegger som har fagkunnskap og erfaring med å håndtere større grupper. Å ha riktig tilrettelegger er sannsynligvis det største enkelt trinnet du kan ta for å få mest mulig ut av retrett. Ta deg tid til å sikre at fasilitatoren er godt orientert og samarbeider med deg på forhånd for å sikre at de forstår bakgrunnen, problemene og målene med retrett.

Velg et naturskjønt sted:

Når du planlegger et tilfluktssted, velg en naturskjønn destinasjon og et sted som tilbyr mange gratis aktiviteter som båtliv, fotturer, dykking og snorkling. Atmosfæren og disse aktivitetene vil fremme kreativitet og velvære til minst mulig kostnad.

Velg et tilretteleggende sted

Forsøk å velge hotell eller overnatting som Golden Tulip Festac eller Lilygate Hotel som har tavler eller møterom, selv om du ikke vil tilbringe all din tid i dem, trenger du et tradisjonelt arbeidssted for å skille moroa i tilfluktsstedet med det pusete arbeidet. . Å sitte ute og jobbe er morsomt, men noen ganger må du sette deg ned med ergonomiske bord og stoler for å fokusere fullt ut. Velg rom som er romslige og har naturlig dagslys og sære funksjoner om mulig, men ikke et trangt, hvitvegget, uinspirerende miljø.

Ikke bind dine retreater til ytelse:

Bedriftsretreat skal ikke være knyttet til resultatmål, og de skal ikke tjene som insentivreiser for essene som utfører staber. Forsikre deg om at tilfluktsstedet rommer og forbedrer alle og deres forhold i organisasjonen.

Hold titler utenfor døra:

Å gå bort med sjefen din og overordnede kan være skremmende, siden flere medarbeidere kan bli tette og mindre åpne for aktivt engasjement under retrett. Så sørg for at alle deltagere lar arbeidstittelen være utenfor døra, slik at alle kan glede seg over tiden og slappe av.

Enusre nøkkelspillere deltar:

Når du planlegger et tilfluktssted, kan du bestemme deg for deltakerlisten og sørge for at topprangerende kontormedlemmer eller nøkkelspillere på arbeidsstyrken din blir invitert. Dette vil oppmuntre til valgdeltakelse og øke sjansene for at teammedlemmer skal opptre mer inkluderende i programmet som er organisert.

Velg et billigere alternativ:

Så mye som selskapets tilbaketrekning er nødvendig, har de en tendens til å konsumere mange midler. Hvis organisasjonen ikke har råd til å planlegge et tilfluktssted, kan du velge et billigere alternativ som å planlegge litt fri, slik at teamet kan jobbe fra et nytt sted, organisere teambuildingøvelser eller ta morsomme kontorutflukter i byen din.

Organiser en oppfølging

Rett etter retrett organiserer du et oppfølgingsmøte eller sender en e-post med detaljer om oppnådde saker, spørsmål reist og hvor teamet ledes fra da av, for å sikre at alle er på samme side. Å ha en oppfølging er også en fin måte å føre journaler, spore fremgang og bruke slik informasjon ved neste tilfluktssted for å oppdatere og sammenligne fremdriften.